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人力资源到底是做什么的

  我是一名计算机专业的大专生,报着满腔的热情想进入人力资源行业工作,但是后来听说现在要做到经理等高职位的都是有门路的。不知道是不是?开始迷茫了。前不久去一家公司应聘,说是招...

  我是一名计算机专业的大专生,报着满腔的热情想进入人力资源行业工作,但是后来听说现在要做到经理等高职位的都是有门路的。不知道是不是?开始迷茫了。前不久去一家公司应聘,说是招聘专员,但是工作内容完全不是招聘的。更像是人事助理,人力资源到底有多少职位,和人事工作有什么区别?在底层要做多少年才能有晋升的机会?职业规划又是什么?现在有太多的问题,希望有从业的达人帮忙!希望可以和我联系!可以的话希望留下QQ或者是msn!谢谢!

  人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:

  (1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作岗位;(4)提高每位新雇员的工作绩效;(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;(6)解释公司政策和工作程序;

  (7)控制劳动力成本;(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维持部门内雇员的士气;(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

  人力资源(Human Resource ,简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

  戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(humanresource,HR)的概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。

  乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,它们无法保证你就是赢家。

  人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。包括:工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通等方面。

  3、奖酬:根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬,激励员工做出更大的贡献。包括薪酬管理、福利管理和激励计划等等。

  4、调控:包括对员工的绩效考核和素质评估,在此基础上决定员工的晋升、调动、奖惩、离退、解雇等。

  人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,它具有以下的基本特征:

  1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

  2、重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。

  3、通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。

  展开全部人力资源在公司也叫人事部是专门负责公司的人事问题比如招聘解雇!还有培养员工培养后备人才!我不知道你想知道些什么!实际点的电视上的招聘会上面试笔试!负责搞这些的就是人力资源部的!当然每个公司部一样正规公司就不会让你去通知什么开会!有秘书助理那些做!有些小公司它都却人力资源你觉得老板不叫你叫谁啊!跑腿是必然的你不会一区就是经理那些吧做小的那有不跑腿的!

  人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。包括:工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通等方面。

  3、奖酬:根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬,激励员工做出更大的贡献。包括薪酬管理、福利管理和激励计划等等。

  4、调控:包括对员工的绩效考核和素质评估,在此基础上决定员工的晋升、调动、奖惩、离退、解雇等

  人力资源管理人事档案,记录员工考勤等等,总之,老板让做什么,就做什么,没有具体的规定,也许单位为了节约成本,雇用较少的员工,那也许这些工作都要做。在底层做多少年才能有晋升的机会,这说不定啊,不但要看你的表现、能力,还要看有没有职位空缺,不过一般小企业,人员变动比较快,晋升的机会比较多,但是待遇就和大企业、公务员、事业单位差远了。

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